猎头服务

猎头服务


在探索和快速发展阶段。尤其是随着世界经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。

企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。印尼三阳人力资源部门,具有良好的人事管理经验,能够为企业提供人力资源开发指导性建议,猎头顾问品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,为您提供最有参考价值的意见,专业而且保守,严守行业规范和职业操守,全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,高超的沟通能力和技巧,准确的了解客户真正需要。还具备具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。

服务流程:

一、分析客户需求:

与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格

并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

二、制订职位需求并进行搜寻:

在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

三、筛选候选人:

对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。

四、面试及评估候选人:

对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。

五、协助客户面试候选人:

将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、背景调查:

在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。

七、咨询与跟进服务:

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。



联系电话:021-22664482

                 021-22664928

                 0812 8999 0978

联系邮箱:info@samyangindo.com

联系地址:Ruko Harmoni Mas Baru Blok A/3 A/5  

                 Jl. Bandengan Selatan No.80,Jakarta  14450

小于
Jacky Li

印尼三阳商务服务公司

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